L’impact de l’amélioration de la santé et du bien-être de vos employés
Le bien-être devient une préoccupation majeure au travail. Les prestations de santé demeurent un moyen important pour les employeurs de se démarquer des autres. Cela donne non seulement aux entreprises un avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs talents, mais c'est aussi un moyen de réduire le stress et l'absentéisme.
Continuez à lire pour découvrir 4 raisons pour lesquelles investir dans les vitamines, l'éducation et d'autres avantages pour la santé des employés peut être un ajout significatif à la stratégie globale de bien-être de l'entreprise.
Plus d'économies
Les entreprises dont les employés sont en bonne santé entraînent généralement moins d’incidents de blessures, de maladies ou d’invalidités au travail. Non seulement cela permet à l'entreprise d'économiser de l'argent grâce à l'assurance, mais cela réduit également les coûts liés à la formation des nouveaux employés pour occuper le poste.
L'employé moyen dépense environ 510 $ par an en vitamines de sa poche, sans être remboursé par l'assurance maladie ou les programmes FSA/HSA. Proposer des codes de réduction sur des options de vitamines de haute qualité est un moyen précieux de réduire les incidents et le stress sur le lieu de travail, qui entraînent souvent des coûts cachés au fil du temps. Offrir une assistance sur les suppléments et aider les employés à choisir les vitamines qui leur conviennent peut également permettre d'économiser du temps, de l'argent et d'éviter toute confusion. Un quiz sur les carences nutritionnelles peut être un bon début pour déterminer les besoins individuels.
Productivité améliorée
Lorsque les employés sont en bonne santé et épanouis, ce n'est pas un hasard si les entreprises montent également en flèche. Une étude qui a exploré le lien entre bonheur et productivité a révélé que les travailleurs sont 13 % plus productifs lorsqu'ils sont heureux . En ce qui concerne les vendeurs, le bonheur a eu un impact encore plus grand, augmentant les ventes de 37 %. Une force motrice courante est que les travailleurs plus heureux utilisent le temps dont ils disposent plus efficacement , augmentant ainsi le rythme auquel ils peuvent travailler sans sacrifier la qualité.
Culture d'entreprise valorisée
Un engagement élevé des employés est associé au sentiment de sécurité, de soutien et de respect sur le lieu de travail. Une étude a révélé que les entreprises comptant les employés les plus engagés ont atteint une productivité de 15 % supérieure et un roulement de personnel réduit de 26 %.
Offrir des bienfaits en matière de bien-être suscite un sentiment d’appartenance et d’attention. Cela encourage les employés à socialiser au sein d’une équipe, à rebondir face aux défis et à exploiter leurs meilleures forces. La recherche croissante reflète ce que beaucoup savent déjà : investir dans la santé des employés améliore non seulement l'engagement et la productivité, mais contribue également à favoriser une meilleure culture d'entreprise.
Un plus grand bien-être physique et mental
Tout en offrant des avantages intéressants comme le travail à domicile en tête de liste, les recherches montrent que les employés préfèrent le bien-être au travail aux avantages matériels. Plus d'argent peut certainement faire sourire n'importe qui, mais ce n'est pas le seul moyen de garder les bons travailleurs.
Les vitamines et minéraux de haute qualité, comme le magnésium et la vitamine C , peuvent offrir un soutien nutritionnel quotidien pour favoriser la santé immunitaire, une énergie accrue, le bien-être mental et bien plus encore. Aider les employés à intégrer des vitamines dans leur routine quotidienne peut lancer un programme visant à améliorer leur santé et leur productivité. Quelle est la valeur des gens qui viennent travailler avec le sourire ? Des employés heureux signifient des clients satisfaits. Lorsque les employés se sentent bien, ils ont tendance à être plus attentifs et à offrir une meilleure qualité de service.
Une approche intégrée est préférable
Prendre soin de la santé de votre personnel est un moyen efficace d’augmenter la productivité globale et le moral de l’entreprise. Le bien-être au travail doit intégrer un certain nombre de facteurs, notamment la santé émotionnelle, sociale, mentale, physique et financière.
Dans ce monde post-pandémique, chacun est préoccupé par sa santé. Investir dans des ressources et des avantages précieux pour contribuer à améliorer le bien-être des employés leur permet de savoir que vous vous souciez vraiment d'eux et de leur famille. Offrir des réductions sur des vitamines de haute qualité ou sur des abonnements à une salle de sport peut constituer un excellent point de départ ou un complément à la stratégie de bien-être de l'entreprise.
