Aplicar un enfoque proactivo
El bienestar se está convirtiendo en un gran foco de atención en el lugar de trabajo. Los beneficios de salud siguen siendo una forma importante para que los empleadores se destaquen del resto. No sólo brinda a las empresas una ventaja competitiva para atraer a los mejores talentos, sino que también es una forma de reducir el estrés y el ausentismo. Escuche mientras el Dr. Dean le presenta los conceptos de bienestar corporativo y siga leyendo para conocer cuatro razones por las que invertir en nutrientes, entrenamiento de estilo de vida, educación y otros beneficios de salud para los empleados es un aspecto central de una estrategia integral de bienestar corporativo.
Ahorro en costos de atención médica
Las empresas con empleados sanos suelen provocar menos incidentes de lesiones, enfermedades o discapacidades en el lugar de trabajo. Esto no solo le ahorra dinero a la empresa con seguros, sino que también reduce los costos relacionados con la capacitación de nuevos empleados para cubrir el puesto.
El empleado promedio gasta alrededor de $510 anualmente en vitaminas de su bolsillo, sin ser reembolsado por el seguro médico o los programas FSA/HSA. Ofrecer códigos de descuento en opciones de vitaminas de alta calidad es una forma valiosa de reducir los incidentes y el estrés en el lugar de trabajo, que a menudo generan costos ocultos con el tiempo. Ofrecer asistencia sobre suplementos y ayudar a los empleados a elegir las vitaminas adecuadas para ellos también puede ahorrar tiempo, dinero y confusión adicionales. Un cuestionario sobre deficiencias de nutrientes puede ser un excelente comienzo para ayudar a determinar las necesidades individuales.
Productividad mejorada
Cuando los empleados gozan de buena salud y prosperan, no es coincidencia que las empresas también se disparen. Un estudio que exploró la conexión entre la felicidad y la productividad encontró que los trabajadores son un 13% más productivos cuando están felices . En lo que respecta a los vendedores, la felicidad tuvo un impacto aún mayor, aumentando las ventas en un 37%. Una fuerza impulsora común es que los trabajadores más felices utilizan el tiempo que tienen de manera más efectiva , aumentando el ritmo al que pueden trabajar sin sacrificar la calidad.
Mayor bienestar físico y mental
Si bien ofrecen agradables ventajas, como trabajar desde casa, ocupan un lugar destacado en la lista, las investigaciones muestran que los empleados prefieren el bienestar en el lugar de trabajo a los beneficios materiales. Sin duda, más dinero puede hacer sonreír a cualquiera, pero no es la única manera de conservar buenos trabajadores.
Las vitaminas y minerales esenciales, como el magnesio y la vitamina C, pueden ofrecer apoyo nutricional diario para promover la salud inmunológica, aumentar la energía, el bienestar mental y más. Ayudar a los empleados a incorporar vitaminas a su rutina diaria puede iniciar un cronograma para mejorar la salud y la productividad. ¿Cuál es el valor de que la gente venga a trabajar con una sonrisa? Empleados felices significa clientes felices. Cuando los empleados se sienten bien, tienden a estar más atentos y brindar una mayor calidad de servicio.
Construyendo una cultura empresarial valiosa
Un alto compromiso de los empleados se asocia con sentirse seguro, apoyado y respetado en el lugar de trabajo. Un estudio encontró que las empresas con los empleados más comprometidos lograron un 15% más de productividad de los empleados y un 26% menos de rotación de empleados.
Proporcionar beneficios de bienestar infunde un sentido de pertenencia y cuidado. Esto anima a los empleados a socializar dentro de un equipo, recuperarse de los desafíos y aprovechar sus mejores fortalezas. La creciente investigación refleja lo que muchos ya saben: invertir en la salud de los empleados no solo mejora el compromiso y la productividad, sino que también ayuda a fomentar una mejor cultura empresarial.
Lo mejor es un enfoque integrado
Cuidar la salud de su fuerza laboral es una forma impactante de aumentar la productividad general y la moral de la empresa. El bienestar en el lugar de trabajo debe integrar una serie de factores, incluida la salud emocional, social, mental, física y financiera.
En este mundo post pandemia, todos están preocupados por su salud. Invertir en valiosos recursos y beneficios para ayudar a mejorar el bienestar de los empleados les permite saber que usted realmente se preocupa por ellos y sus familias. Ofrecer descuentos en nutrientes de alta calidad, membresías en gimnasios y otros incentivos saludables puede ser un gran impulso o una adición a la estrategia de bienestar de la empresa.
